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2018-11-19 13:05 来源:北青网焦点新闻

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  长臂消防车“指哪儿打哪儿”登高车、云梯车、高喷车……来到国家展览馆新馆,各类消防车映入眼帘,一排排伸直的“长臂”直指苍穹。从此,守在接警服务台旁就成为了他工作中重要的一部分,到现在,已经过去3年多的时间了。

○链接高层建筑发生火灾如何逃生?1.事先了解和熟悉住宅的疏散通道和安全出口情况,做到心中有数,以防万一。考核组除听取各市州政府2017年度社会消防工作情况汇报外,还随机听取了解3家市级消防安全委员会成员单位开展行业系统消防安全监管工作情况。

  且通过微博、微信等公共交流平台定期发布消防安全提示,结合近期区内外发生的重大火灾事故案例,深入剖析,总结经验教训,为防火工作提供了参考和敲响了警钟。”这种居住这十几户、几十户的大杂院江萍最为关注。

  此外,宣传人员还亲自指导幼儿们进行消防疏散演练,规范幼儿逃生时的动作,手把手传授逃生技能,使消防演练更加规范、到位。针对高层建筑火灾防控工作,李云浩表示,高层建筑,这次叫综合治理,原因在于高层建筑的类型、形式和使用的种类太复杂,绝不是某一个单位、某一个部门一己之力就能够把高层建筑治理好,所以这次是综合治理。

正规加油站受冲击日均加油量下降五分之四到底每天有多少车辆在这些流动加油站加油?一个流动加油站点每天要卖多少劣质柴油?记者看到,在富阳的废纸回收市场,离停车场内流动站点仅一墙之隔就是中石化春江加油站。

  (黄家超)(责编:刘天宇(实习生)、张雨)

  抓服务平台,宣传声势大。抓好督导问责,坚持事前问责和事后追究相结合,警示社会各界严守法律、落实责任。

  抓作风纪律整顿,促进良好警风形成。

  加油站工作人员告诉记者,隔壁的这个流动站点,存在已经有两年左右时间。此外,各大队也积极展开官兵的廉政教育,栓固“廉心”。

  检查组每到一处,都一一叮嘱被检单位负责人一定要时刻保持警惕,严格落实防范措施,加强节日期间值班巡查和用火用电安全管理,尤其是强化夜间巡防巡控,发现火情及时做好先期处置工作,确保消防安全万无一失。

  11时30分火彻底扑灭,演练圆满结束。

  前天傍晚检测结果出炉,结果显示,传化物流园内加油点加到的柴油,硫含量达到/kg,是国家规定车用柴油国Ⅴ标准(不大于10mg/kg)的40多倍;而废纸回收市场停车场内加油点加到的柴油,硫含量更是达到/kg,是国Ⅴ标准的70倍多!“硫含量严重超标,最直接的后果是汽车排放超标,严重污染空气质量,危害人体健康。不要会见外部的一切朋友和同学,更不能在外边吃饭,结束时要写出一份好的心得。

  

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关于印发《萧山区总工会2018年工作意见》的通知

作者:   时间:2018-11-19 09:26:50   来源:   

    萧总工〔2018〕39号

    各镇(街道、开发区、钱江世纪城、红山农场)总工会,各局(产业)工会:

    现将《萧山区总工会2018年工会工作意见》印发你们,请结合本地实际,认真贯彻落实。

    杭州市萧山区总工会

    2018-11-19

 

     萧山区总工会2018年工作意见

     今年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年,是萧山“干好一三五,备战亚运会”的重要一年。对工会来说,是充满希望、大可作为的一年。根据新形势新情况,全区工会工作的总体要求是:全面贯彻党的十九大精神,围绕萧山建设新时代现代化国际城区的目标使命,以加强党的建设为引领,坚持不懈深化工会改革,实施四项行动计划,依法全面履行工会各项职能,着力扩大工会组织覆盖面、工作覆盖面、服务覆盖面,推进工会工作创新,团结动员广大职工为萧山新一轮发展作出新贡献。2018年的主要任务是:

    (一)实施素质提升行动计划,加快打造适应萧山经济社会发展需要的新型职工队伍

    1.筑牢共同奋斗的思想基础。把学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与加强职工思想政治教育结合起来,以改革开放40周年为契机,大力弘扬红船精神、浙江精神、G20杭州峰会服务精神,在广大职工群众中加强正面宣传和引导,弘扬时代主旋律、传递社会正能量。加强工会报刊、新媒体等宣传阵地建设,创新宣传教育的方法和载体,引导职工增强大局观念,强化依法维权、科学维权意识,确保职工队伍和谐稳定。

    2.全面提高职工队伍整体素质。实施“树匠心、育匠人、铸精品”职工素质大提升工程。发挥省第二批职工培训教育基地优势,针对职工需求开展多样化的技能培训,通过在岗培训、技术讲座、网络培训等多种形式,广泛发动职工参与各类学习教育、技能培训活动,激励广大职工主动学习新知识、掌握新技能,提升职业竞争力。引导职工保持知识与技能的更新升级热情,继续选拔符合条件的优秀一线职工上大学,帮助有需求的职工提升学历层次。

    3.积极搭建成长成才和创业创新平台。丰富和创新技术比武形式内容,聚焦朝阳产业、新兴行业,扩大比武工种的范围,树立技术比武新品牌,引导和支持镇街、企业工会举办富有区域、行业、企业特色的技能比武项目,形成三级工会联动。提高“三重一新”立功竞赛参与率,激励职工立足岗位创新创造。以区级职工职业技术创新工作室为阵地,深入开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动,积极扶持和推广具有显著市场价值的科技创新项目。配合新经济业态发展趋势,助力项目孵化与人才培养创业创新基地建设,提升新经济业态的产业集聚效应和人才吸引力。

    4.大力弘扬劳模工匠精神。常态化开展劳模工匠宣传,努力营造劳动光荣的社会风气和精益求精的敬业风气。完善技能人才评价机制和优秀人才奖励制度,将各类素质提升项目与首届“萧山工匠”认定工作相结合,并作为推选省市五一劳动奖章(状)和全国、省市区工人先锋号、“金齿轮奖·杰出职工”的重要依据。加大对劳模创新工作室、技能大师工作室建设和管理力度,发挥其示范带头作用,加快在基层集聚职工技术创新和传承的团队。加强劳模管理工作,进一步扩大劳模培训、疗休养等活动参与面。

    (二)实施维权升级行动计划,大力构建和谐稳定的劳动关系

    1.深化企业民主管理。建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度,继续探索和发展企业民主管理建制新途径,推动小型分散企业实现区域性、行业性建制。继续征集、汇总全区民主管理典型案例和成功经验,为基层深入推广企业民主管理提供参考依据。推动形成务实高效的职工工资协商共决和支付保障机制,在每个镇街总工会指导树立工资集体协商示范单位1-2家,打造一批工资集体协商“提质增效”单位,并创新工资协商模式,在新经济领域、新业态组织中加以挖掘推广。

    2.保障职工群众生命健康权益。完善工会劳动安全卫生管理和监督机制,督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利。加强工会劳动保护分类管理力度,加大对企业工会劳动保护的指导,提升企业安全生产管理水平。深入开展“安康杯”竞赛活动,加大执行、贯彻、宣传“安全生产、劳动保护”政策法规力度。健全女职工劳动保护机制,加大女职工特殊劳动保护专项检查力度,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

    3.加强依法协调劳动关系能力。了解和分析企业在供给侧结构性改革中遇到的新情况新问题,密切关注经济结构调整、产业转型升级、企业关停并转迁等对职工队伍带来的影响,协助党政做好职工队伍稳定工作。强化区职工服务中心工会法律援助功能,依托镇街工会法律援助站、村(社区)工会法律援助点以及首席维护员、工会法律监督员队伍,确保在各区域的维权帮扶、纠纷调处起到引领带头、组织协调作用。

    4.推进和谐劳动关系创建活动。结合和谐指数、企业社会建设两项省市级工作要求,拟定出台萧山区社会责任建设(创建和谐劳动关系)企业星级评定细则,创新开展和谐劳动关系“星级”认定,挖掘树立一批“促和谐”先进模范企业,通过评先评优,强化意识,提升萧山企业的竞争力和美誉度。推出“工会心语”职工心理健康服务,与心理咨询师协会共同组建心理咨询师队伍,加强对职工的人文关怀,促进广大职工身心健康,助力调节劳资纠纷、疏导工作压力,推进构建职工与企业的和谐劳动关系。

    (三)实施服务创新行动计划,帮助职工群众更好地共享改革发展成果

    1.做精有工会特色的服务品牌。坚持“普惠+特惠”的服务理念,聚焦于有需要的职工群体,继续办好已有的普惠职工实事项目,进一步扩大春风行动、金秋助学、平安返乡、在职职工医疗互助等品牌活动覆盖面,提升实效和社会影响力。整合各方面工作资源,及时应对职工群众新的困难情况,增强工会帮扶服务工作的针对性,动态掌握职工实际困难和救助实施情况。本年度将适当提高对建档困难职工群众的慰问标准,做到精准帮扶、应帮尽帮。同时,因地制宜、结合实际积极研究推出新的实事项目,重点关注特定群体所需特色服务,在慰问帮扶上向专项延伸。按照“工会购买服务、社会承接运行、职工从中受益”模式合理布点推广建设6家“爱心驿家”。在有条件的工会“爱心驿家”增设母婴哺乳设施,在有需求的企业单位推广“妈咪暖心小屋”。延续“五进五送”主题活动,把法律宣讲、帮扶政策宣传等工会优势资源继续向基层延伸扩展。

    2.做实线上线下联动的服务平台。完善区、镇街和规模以上企业职工服务中心的服务职工网络。整合工会内部工作资源,推动“职工之家”、职工文体活动阵地、职工教育培训基地等实现一体化建设,协同发挥作用,完善综合服务功能。继续做好“智慧工会”会员实名数据库信息收集、录入工作,探索推动职工服务实体阵地与APP、微信平台等虚拟工具双向互动,微信公众号每周二推出“职介JOBS”栏目发布招聘求职信息,每周三推出“普法讲堂”解读法律法规政策,将线下服务延伸到线上,努力做到线上服务在线下实现、线下服务在线上体现。

    3.做细丰富职工业余文化生活的服务项目。大力开展公益性免费“文化学堂”服务项目,面向基层工会按需服务,细化健身保健、生活体验、艺术、体育等多元化类别,制定选择式“文化菜单”。加强对职工文体组织和骨干队伍的指导和扶持,坚持走“自编、自导、自演”的特色之路,汇聚区内优秀文艺人才,以萧山职工工作、生活、奋斗、进取为创作基点,创编一批独具行业特色、贴近职工生活、职工喜闻乐见的文艺作品。在五一前夕举办“走进新时代,开启新征程”萧山区职工文艺汇演。

    (四)实施固本强基行动计划,扎实打好提升萧山工会工作整体水平的坚实基础

    1.稳步推进镇街总工会和产业工人队伍建设两项改革。科学谋划重点工作和关键环节改革,注重顶层设计和激发基层活力相结合,公益性和服务性有机结合,提高改革措施的可操作性和落实力度。对工会组织最薄弱的短板和职工群众反映最强烈的问题,对症下药、立行立改,做到更加直接联系职工,更加直接服务职工,更加直接维护职工权益。增加产业工人队伍教育培训力度,加强同人力社保、经信等政府部门的协作,引导企业担负起产业工人队伍建设的主体责任。

    2.全力夯实基层基础。充分发挥党工共建机制,主动适应经济转型升级、产业结构调整和职工队伍构成的变化,围绕两个重点领域推进工会组建工作,积极扩大覆盖面。一是规模以上企业,要积极开展工会组建排查活动,进一步调研梳理,摸清家底,登记造册,了解和掌握企业工会基本信息,建立未建会企业清单,有针对性地加强指导和督促建会,有序推进组建工作,提高组建工作质量。二是创新工会组织形式和组建模式,总结推广传化公路港货运联合工会等基层建会经验,加强新经济领域、新社会组织,特别是特色小镇、新经济企业、楼宇社区、重点工程项目部等的建会工作,抓好对小微企业的组织覆盖。

    3.不断激发基层组织活力。以“五一”建设工程为重点,提升整体工作水平。进一步深化“五有”职工之家创建活动,重点突出能力提升和规范管理,深化以创新会员评家机制为抓手,以会员职工满意为标准的“星级职工之家”“星级职工小家”评选活动,完善基层工会规范化建设的考核体系,推动基层工会真正成为反映职工诉求的快速通道、服务职工的有力平台、教育引导职工的坚强阵地、促进劳动关系和谐的桥梁纽带。

    4.用心打造高素质工会干部队伍。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“不忘初心、牢记使命”为主题的蹲点调研和民情双访活动。坚持群众路线,持之以恒地健全和完善改进作风、联系服务基层的长效机制,克服机关化、行政化倾向,增强工会干部的使命感、责任感,着力提高工会干部政治素质、业务能力和服务水平。加大工会干部培训力度,完善工会干部在经济形势、工运理论、政策法规、实务操作等方面的知识结构,将培训资源重心向基层倾斜。提高职业化、社会化工会工作者队伍的规模和质量。在区委的领导下开好区工会十六次代表大会,全面总结过去五年的工作成果和经验,科学谋划未来五年工会工作,并以换届为契机,全面打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质工会干部队伍。

    5.严格监督工会经费收管用。严守政治纪律和政治规矩,构建工会系统风清气正的政治生态。健全和完善工会自身监督制约机制、检查评价机制,建立科学合理的工会经费使用与管理制度,在工会经费收管用各个环节扎紧制度笼子。加强工会经费审查审计监督力度,推进经审工作正常化、制度化、规范化,深化工会内部审计、国家审计、社会审计和职工会员监督“四位一体”的立体监督体系,提高工会经费的使用绩效和管理水平。

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